绩溪县：“精耕细作”助力到村任职选调生“壮苗出穗”

近年来，绩溪县始终把选调生到村任职工作作为培育优秀干部的重要抓手，通过通过注重思想引领、能力提升、严管厚爱等务实举措，推动到村任职选调生在基层一线下得去、待得住、融得进、干得好。

“沃土培苗”精心培，点亮思想引领“领航灯”。帮带引导“结成对”，建立健全“1+1+N”结对帮带机制，选调生到村任职后由1名乡镇（街道）领导班子成员、1名村党组织书记（村委会主任）作为“传帮带”导师，并与驻村第一书记、乡镇（街道）部门负责人、选调生“老兵”等“结对子”，与任职村群众“结亲戚”，确保每名到村任职选调生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教。目前，已为全县在村任职选调生选配县级导师和基层导师45名。梳理整合“建好档”，实行“一人一档”跟踪培养模式，梳理选调生基础信息档案，建立选调生信息库，结合工作岗位、考核奖惩等，实行动态监测、分类研判，并开展跟踪培养，帮助选调生迅速转变角色、快速熟悉村情、掌握工作方法、提高基层工作能力，进一步助力选调生成长成才。研判分析“派对人”立足选调生成长方向与工作开展需要，综合分析全县11个乡镇、81个村（社区）中心任务、发展现状和选调生专业特长、兴趣爱好、个人意愿等因素，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，科学合理地将选调生安排到红色旅游村、特色产业村、经济薄弱村等担任村党组织书记助理，在吃劲岗位上充分发挥自身特长，目前全县到村任职选调生15人，覆盖10个乡镇、15个村。

“施肥壮苗”精准育，搭牢能力提升“成长梯”。聚焦“政治理论课堂”，突出政治标准，加强选调生理论素养、党性修养，以多种形式的教育培训引导基层选调生坚定不移听党话、跟党走。结合皖南旌绩边游击根据地纪念馆、百坑革命烈士纪念碑、许家朋革命烈士纪念馆、黄高峰革命游击根据地等红色资源，推动选调生进一步坚定理想信念、夯实理论修养。聚焦“实干实践课堂”，坚持需求导向，建立“订单式”培训模式，通过座谈走访、日常了解、问卷调查、数据分析等方式，广泛征求在村选调生对培训内容的意见建议，聚焦当前省市县重点工作任务、乡村振兴新形势等工作重难点，实行“菜单式”培训模式，推动供给与需求精准匹配，有效克服“知识恐慌”“本领恐慌”。先后开展政策类宣讲40余次，技能技术培训20余次。聚焦“交流分享课堂”，创新开展选调生“乡村振兴路·党建引领行”调研座谈活动，围绕红色教育、乡村振兴等主题择优选取观摩点，并邀请选调生代表分享成长经验，不断提高选调生发现问题、解决问题的能力，近三年来，撰写县情调研报告32篇，提出意见建议102个。

“多重护苗”精细管，用好严管厚爱“组合拳”。拧紧思想“总开关”，日常性开展党风廉政教育，并以党纪学习教育为契机，组织选调生参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、撰写思想汇报，引导选调生感悟为民之心、扣好廉洁从政“第一粒扣子”，截至目前，已撰写思想汇报150余篇。筑牢规矩“防护墙”，严格执行安徽省选调生管理办法规定，落实区、乡、村三级管理机制，落实工作纪实、请销假等制度，并定期开展谈心谈话、在岗在位情况督查、线下走访。认真结合选调生座谈会、青年干部座谈会、“一对一”面谈等方式，定期同选调生进行谈心谈话，及时了解他们日常思想动态和工作表现，坚持严管厚爱相结合，护航选调生成长。今年以来，已进行谈心谈话60余次，电话督导126次及线下走访21余次，全方位、多角度掌握选调生在村工作情况。织密服务“暖心网”，落实福利保障政策，加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，支持选调生申请国家助学贷款代偿资助，保障选调生在村食宿安全，帮助协调解决新进选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、为民服务经费等问题，为安心驻村、服务群众创造良好条件。