绩溪县：“三维聚力”锻造新时代基层干部尖兵

近年来，绩溪县紧扣“政治强、本领硬、作风优”目标，以“铸魂赋能、实战练兵、严管厚爱”为路径，创新构建“三维聚力”培养体系，推动干部队伍整体素质跃升，为乡村振兴和县域高质量发展注入强劲动能。

铸魂强基，锻造政治过硬“先锋队”。理论筑基强信念。围绕党的二十大精神、意识形态、乡村振兴、经济发展、非公党建、党性修养等重点领域，设置县委主体班次9期、县委专题班次5期，培训人员686人次，有效提升各级各类党员干部政治素养。围绕县委“七项重点任务”工作要求，坚持“缺什么，补什么”，选派学员赴长三角等先发地区参观学习12批521人次。党性锤炼守初心。依托县内皖南旌绩边游击根据地、百坑革命烈士纪念碑、许家朋革命烈士纪念馆等红色资源，精心选材，制定本土教学“菜单”。通过组织领导干部前往红旗渠、井冈山等红色教学点开展沉浸式教学，从历史脉络中汲取前行力量，从英雄事迹中汲取成长“养分”，激励和引领新时代干部担当作为。近年来，组织全县领导干部开展党性教育15余次。品牌引领树标杆。打造“徽岭先锋”党建品牌，实施“头雁领航”“青蓝结对”行动，优选121名优秀年轻干部担任年轻干部“成长导师”，通过领导干部“一对一”、业务骨干“师带徒”等形式，加强日常思想引领、工作指导。开展“百名股长五比五评”，激发干部破题攻坚活力。选树“优秀股长”14名，形成“比学赶超”良好氛围。

实战淬炼，锻造能力过硬“攻坚队”。一线压担增本领。选派278名年轻干部到重大斗争一线以及艰苦复杂环境、关键吃劲岗位实践锻炼，安排14名县直优秀年轻科级领导干部挂任乡镇党政班子成员，围绕县域发展主导产业，成立高端金属新材料、食品医卫2个产业研究服务专班，安排42名优秀干部驻外招商、招才引智，选派县乡村60余名干部到沪苏浙等先发地区跟班学习。多岗历练拓视野。根据干部专业特长，有针对性的安排到县经开区、临溪镇等经济主战场历练提升。组织15名干部到县规上企业挂职锻炼、开拓视野。开展全县股级干部跨部门交流工作，实现任职回避和交叉锻炼“双管齐下”。2024年以来共计开展跨部门轮岗交流72人次，打破“岗位固化”壁垒，提升综合能力。动态跟踪激活力。围绕老旧小区改造、历史遗留问题化解等20项硬骨头任务，形成“周调度、月比武、季评星”推进机制。2024以来年累计破解征地拆迁难题36个，化解矛盾纠纷20件。在重大任务中设置“特殊考场”，组建3个督查组，采取“四不两直”方式，不定期赴11个乡镇、36个防汛指挥部成员单位开展责任落实、值班值守等情况督查，形成“一事一记”纪实档案50余份。

严管厚爱，锻造作风过硬“清廉队”。监督从严划红线。出台《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，加强对年轻干部生活作风、廉洁自律等八小时以外内容监督，建立八小时外行为清单，并实行季度报告。通过走访等形式，随机向“两代表一委员”、服务管理对象、社区工作人员、家庭成员等了解年轻干部表现，加强对年轻干部的全方位监督。激励从实鼓干劲。积极审慎开展澄清正名和容错纠错工作，稳妥做好被问责干部考核评价和重新任用工作。2024年以来，共开展容错纠错和澄清正名4次。印发《绩溪县“谈心谈话日”工作方案》，坚持问题导向，做到“五谈五提升”，既注重谈话深度，又体现组织温度。常态化推进公务员职务与职级并行规定和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激励干部担当作为。关怀从细暖人心。实施建立“三必谈五必访”机制：岗位调整必谈、考核落后必谈、出现苗头性问题必谈；家庭变故必访、生病住院必访、取得重大成绩必访、遭遇挫折必访、长期外派必访。利用每年的新录用公务员、高层次人才座谈会，县委主要领导和县直有关单位就干部遇到的实际问题商讨解决方案。2024年以来共计解决干部住房、婚恋、出行等实际问题87件。