绩溪县：“三注重”精准赋能，推动干部能力跃升

近年来，绩溪县锚定干部能力提升这一核心目标，以培训课程的丰富性为底色，以培训资源的多样性为笔触，以培训方式的灵活性为色彩，精心绘制干部成长蓝图，持之以恒深耕干部教育培训领域，为广大干部筑牢成长根基，引领前行方向。

“理论 + 实践” 双轮驱动，解锁培训课程 “新维度”。精心打造理论与实践深度融合的培训课程体系,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为培训班次的必修课，深入挖掘伟大建党精神、百年党史、二十大党章的丰富内涵，让党性教育成为干部成长的“精神钙库”。同时，将省、市、县党代会精神巧妙融入课程，使课程体系更加完善、设置更加规范。选派优秀年轻干部奔赴基层一线，挖掘乡村特色资源，发展壮大村集体经济，为农村经济发展注入源源不断的活力，做到在实践中学习、在实践中成长。

“县内 + 县外” 协同发力，拓展培训资源 “新格局”。以县委党校为坚实阵地，立足县内，充分挖掘本地资源，邀请县级单位业务骨干、社会专业人士登上讲台，分享工作经验与专业知识，让干部汲取本土智慧。紧紧围绕县委县政府中心工作，举办各类主体班次，如中青年干部培训班、副乡科级干部进修班、招商引资与项目建设专题班等，邀请省委党校、市委党校教师进行专题辅导，为干部带来前沿的理论知识和独到的见解，拓宽干部视野，提升干部能力。为打造 “学习型” 干部队伍，在县委党校设分会场，组织干部参加 “敬亭大讲堂”暨市委理论学习中心组（扩大）会议。积极 “走出去”，深化与县外相关机构的交流合作，组织县处级领导干部及乡镇、县直单位主要负责人赴红旗渠干部学院开展党性锻炼进修班，让干部们感受着自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献的红旗渠精神，在实地学习中强化党性修养，汲取奋进力量。

“线上 + 线下” 融合创新，开启培训方式 “新征程”。紧跟时代步伐，积极探索“线上 + 线下” 融合的培训新模式，将干部网络培训作为重要平台和载体，充分运用中国干部网络学院、安徽干部教育在线等平台，实现干部在线学习的有效管理，让干部随时随地都能获取知识，提升自我，按时高效完成年度学习考核任务和线上专题培训。通过案例教学、现场教学等形式，开展研讨式、案例式、沉浸式、体验式学习，让干部在互动交流中碰撞思想火花，在实践体验中加深对知识的理解与运用。在全县中青年培训班中，增设国防教育、应急救护知识普及、如何破解工作中的难点重点等课程，丰富干部知识储备，提升干部综合素质。围绕招商引资、文旅融合、应急管理、政府投资等领域，举办“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议，邀请专家学者现场授课，为干部打开一扇扇了解前沿知识与先进理念的窗户，促进干部思维转变与能力提升。