绩溪县：执“徽”笔绘干部队伍建设新画卷

近年来，绩溪县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣高质量发展首要任务，把干部作为事业发展的中坚力量，坚持政治引领、能力提升、作风锤炼三向发力，在干部选育管用全链条上精雕细琢，着力激发干事创业澎湃动能。

执政治建设之笔，铸绝对忠诚之魂。始终将政治标准置于首位，通过多维淬炼引导干部筑牢信仰根基、校准行动坐标。理论武装强基固本。坚持把学深悟透党的创新理论作为首要政治任务，依托县委党校主阵地及“绩溪红”现场教学点，精心举办主体班次、专题研讨班20余次，开发“皖南游击战精神”等8门特色课程，开展沉浸式教学42场，干部党性教育参训率达100%。创新打造“绩溪组工云课堂”，实现理论学习“指尖触达”，确保政治能力提升常态化、长效化。政治体检明辨真伪。健全干部政治素质考察机制，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”正反向清单，在干部考察、年度考核、专项调研中嵌入“政治体检”环节。注重在重大斗争、关键时刻察人识人，建立干部政治素质档案，对政治不合格者“一票否决”，确保队伍源头清澈、肌体健康。实践熔炉淬炼本色。县委精心研究制定《绩溪县季度考评赛马活动实施方案》，在全县范围内创新实施“赛马活动”机制，将经济运行、招商引资、营商环境、征地拆迁、信访稳定、乡村振兴等24项重点工作设为“赛道”，鼓励干部深入一线吃劲岗位磨砺成长，在直面群众、化解矛盾、推动落实中砥砺作风、积累经验、增长胆识，锻造善作善成的“硬脊梁”“铁肩膀”。

执专业训练之笔，赋实干担当之能。聚焦县域发展所需所急，通过系统化培养精准滴灌，着力破解“本领恐慌”，提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的专业素养和实战能力。靶向赋能实战练兵。围绕“徽菜徽厨”“全域旅游”“智能制造”等县域特色产业布局及治理现代化需求，实施“干部专业化能力提升计划”。联合高校院所、行业头部企业打造“绩溪干部实践教学基地”，开展“点单式”培训与“揭榜挂帅”项目攻关，让干部在破解产业发展瓶颈、优化营商环境中长真才、强内功。精耕细作专业培训。摒弃“大水漫灌”，建立“需求侧”培训机制，推行“缺什么补什么、干什么学什么”的精准培养模式。开设新能源产业规划、乡村振兴、徽文化传承等12个专业专班，举办专题培训2000余人次，组织38名干部赴浙江大学研修数字化治理。邀请实战专家、基层“土专家”授课，推动培训成果即时转化为解决实际问题的思路办法。一线砺剑提拔干部。坚持“干部在一线培养、人才在一线识别”的鲜明导向，制定《嵌入一线考察识别干部实施方案》，三年来从乡村振兴、招商引资等一线提拔重用干部265人次，职级晋升195人次。从一线提拔35岁以下干部48人，其中14名县直年轻科级干部挂任乡镇党政班子成员，5名乡镇干部交流至县直单位，形成“上下联动、左右互通”的交流机制。激发队伍“源动力”。

执作风建设之笔，塑清正廉洁之形。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以严实作风涵养浩然正气，营造风清气正、干事创业的良好生态。日常监督织密防线。综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告核查、经济责任审计等手段，抓早抓小、防微杜渐。健全干部“八小时外”监督信息沟通机制，畅通“12380”举报平台，发挥群众监督、舆论监督作用。深化政治巡察成果运用，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域，精准发现并纠治苗头性倾向性问题，让干部习惯在监督下工作生活。廉政教育浸润心田。深挖绩溪徽文化中的廉洁元素，打造特色廉政教育基地，常态化开展警示教育大会、廉洁文化作品展、家风家教主题活动。组织干部旁听庭审，定制《年轻干部违纪违法案例警示录》，组织参观廉政教育基地32场，推行新任职干部集体廉政谈话制度，系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想堤坝。关爱激励提振士气。旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。健全完善容错纠错、澄清正名机制，精准把握政策界限，及时为受到不实反映的干部撑腰鼓劲，2024年以来，共开展容错纠错和澄清正名5次，对1名“下”后干部在综合考核合格后重新选拔到重要岗位任用，进一步提振干事创业精气神。出台《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，构建“6+20+N”监督网络，加强干部全方位监督。落实落细职务职级并行、带薪休假、健康体检、困难帮扶等暖心举措，切实解除干部后顾之忧，激发“闯创干”内生动力，营造争当新时代好干部的浓厚氛围。