绩溪县：持续深入实施“打气工程”，促进干部担当作为

近年来，绩溪县坚持事业为上，持续深入实施干部打气工程，加强正确政绩观教育、推进干部能上能下、规范实施容错纠错、强化专业能力提升，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，持续建强“关键队伍”，以鲜明用人导向激发干事创业热情，以实干实绩实效开创高质量发展新局面。

干部外派“走出去”、先进理念“带回来”，打通“思想关”，想干事的志气更足。绩溪县充分发挥连杭接黄、毗邻江浙的区位优势，正视当前发展差距，提高眼界站位，拓宽发展思路，走好“借船出海”首要一步。聚焦高质量发展主题主线，建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，落实干部“跟班学习”计划，注重向双招双引一线、经济部门战线、重点岗位骨干倾斜，提升干部推动高质量发展能力，近三年来，选派37名乡镇和县直单位领导干部、13名专业技术人员和30名村、社区两委干部赴沪苏浙等先发地区跟班学习“取真经”，安排42名优秀干部驻外招商、招才引智，不断增强干部攻难关、迎挑战、抗打压等综合素质能力。积极探索“小短精专”分级分类培训模式，重点邀请长三角等先发地区党政机关领导干部、高校和科研院所教授学者等高层次专业人士来绩辅导授课，常态化选派学员赴外调研学习，近三年来，采取“现场观摩+经验分享+指点迷津”模式，共选派学员赴长三角等先发地区参观学习12批521人次，拓宽干部视野，提高干部把握大局、运用政策、破解难题的能力，激活干部干事创业思路。

精准培育“提能力”，队伍活力“燃起来”，打通“能力关”，会干事的底气更足。破立并举，蹚出干部队伍建设“新路子”。持续实施“四个一批”行动，推动作风转变，激发拼抢意识。推深做实年轻干部培养档案，建立优秀年轻干部信息库，分级分类储备优秀年轻干部176人。坚持“压担式”培养，梳理出关键岗位37个，开展中层干部交流轮岗49人次。实施干部“上下互挂”计划，近三年来，选配278名干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线历练。开展嵌入一线考察识别干部，坚持凭实绩用干部，促进“考人”与“考事”相结合。近三年来，在一线提拔重用干部265人次、职级晋升195人次。创新开展比选择优，连续两年比选出35岁以下正科级领导干部10人、30岁以下副科级领导干部20人。分类实施“重点工作点评”，把比拼结果作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升的重要参考。持续开展“五比五评”活动，对57家县直单位287人开展全覆盖考评。持续推动干部能上能下，对5名不适宜担任现职的领导干部免去领导职务。

聚焦重点“深耕作”、亮点特色“浮出来”，打通“行动关”，干成事的勇气更足。想法变了，打法就变。绩溪县紧抓长三角一体化发展这一红利和势能，在学习借鉴沪苏浙先进做法方面先行先试，强化文旅融合和产业发展双轮驱动，主动靠上去、精准接上去、全力融进去。持续推动农文旅融合发展，从绿水青山间捧出“金饭碗”，充分发挥国家级徽州文化生态保护区、皖南国际文化旅游示范区、浙皖闽赣国家东部生态旅游实验区、大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地“三区一地”核心区位优势，精准发力、打造品牌。近年来，创成全国“两山”实践创新基地、全国休闲农业重点县、国家健康县，入选国家乡村振兴示范创建县、全国县域文旅融合综合竞争力100强榜单、全国县域旅游发展潜力百佳县等荣誉。坚持工业强县，立足资源禀赋和要素配置，以一流营商环境促进民营经济发展，加快建设长三角高端金属新材料、绿色食品医卫产业转移承接园区。2023年绩溪县荣获全省优化营商环境工作优秀单位，2024年一、二季度绩溪县连续获得全省投资“赛马”激励，发展民营经济工作获全省通报表扬，文旅和质量工作获省政府督查激励。