滁州市南谯区党建工作指导员为非公企业发展助力添油

为进一步充实非公企业党建工作力量，南谯区从党政机关、企事业单位中选派了100名同志到111家企业担任党建工作指导员，他们开拓创新、攻坚克难，实现了党建工作与企业发展两促进、两提高，得到了企业党员和职工的一致好评。

一、分类选派，实现党建指导员与非公企业高效对接。一是择优选派，精中选强。注重从党建工作热心、熟悉党务工作知识的党员干部中选派非公企业党建指导员，坚持“两优先三不变”，即优先从“实改非”党员干部中选派、优先从党务工作者中选派，担任党建指导员后身份、职级、待遇不变。本次选派的100名党建指导员中，改任非领导职务干部37人、退休干部2人，有78人曾经从事过党务工作。二是统筹兼顾，分类对接。综合工业“133”提升工程和单位帮扶等重点工作，统筹人力物力，集中力量对企业进行帮扶。同时把党建指导员的职业性质、工作特点与派驻企业的行业特点、党建需求结合起来，合理搭配。将区直单位分为三大类，经济管理类单位党建指导员与贸易、制造业企业对接，涉农类单位党建指导员与农业企业对接，综合管理类单位党建指导员与服务、零售业企业对接，做到有的放矢，人尽其才。

二、教育引导，确保党建指导员工作取得实效。一是实施“素质提升”工程。采取“三结合”（即请进来与走出去、培训班学习与个人自学、内部调研与外部调研）、“一阵地两平台”（即党校主阵地、红领网上党支部教育平台、党员远程教育平台）的学习方式，先后选送6批50名党建指导员和党组织书记参加清华大学华商总裁高级研修班学习，组织3批85名非公党务人员赴南京浦口、上海川沙、马鞍山等地参观考察。二是拓展作用发挥渠道。深入开展服务型企业党组织创建活动，加强班子建设，健全工作制度，指导企业党组织开展活动，重点做好发展党员和教育管理等工作。2013年，新发展技术骨干党员45人，将34名党员业主培养成了党组织书记。积极发挥所在单位和自身优势，围绕企业生产经营，提出合理化意见和建议，帮助企业解决项目资金、人才引进、技术革新等难题，促进企业健康发展。2013年，格锐矿业、鑫隆机电等9家企业党建指导员为企业争取170万元省财政专项发展资金。

三、管理考核，建立健全指导工作长效机制。一是加大管理力度。区委非公工委和派出单位对指导员实行双重管理，坚持日常管理和目标管理相结合，制定了党建指导员管理办法，印发了工作日志，要求指导员每月驻企时间不少于10天，每两月向区委非公工委和派出单位书面报告工作进展情况，区委非公工委每半年召集一次派驻企业业主和指导员例会或座谈会，听取指导员工作汇报、业主的意见和要求，帮助解决工作中存在的问题和困难。二是严格考核督查。采取书面述职、查阅资料、现场查看、民主测评、个别谈话相结合的方式，从工作计划执行情况、重点工作任务完成情况、特色活动开展情况、台帐建立和资料积累情况等四个方面对指导员进行考核，同时建立党建工作指导员驻企工作档案，将考核结果作为评价和使用干部的重要依据，进一步激发党建指导员干事创业内生动力。（石陈超）